Πρωταθλητή στην ψευδολογία, χαρακτήρισε τον ΣΥΡΙΖΑ, ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, κατηγορώντας τον για τερατώδη ψέματα και fake news, σε ότι αφορά στο εργασιακό νομοσχέδιο.

«Η κριτική του ΣΥΡΙΖΑ, είναι εκτός τόπου και χρόνου. Λέγονται τερατώδη ψέματα. Fake news το ένα μετά το άλλο. Το μόνο που δεν έχει λεχθεί μέχρι τώρα είναι ότι θα βάλουμε τους εργαζόμενους πριν πάνε στη δουλειά τους να κάνουν 100 πους απς και όταν θα φύγουν θα κάνουν άλλα 100», είπε χαρακτηριστικά, ο υπουργός και πρόσθεσε:

«Πρώτα κάνουν την κριτική και μετά θα δουν το νομοσχέδιο και θα εκτεθούν. Όπως λέμε στο ποδόσφαιρο «τεχνητό offside», έτσι θα την πατήσει ο ΣΥΡΙΖΑ σε αυτό το νομοσχέδιο».

«Πρωταθλητής στην ψευδολογία»

«Είναι οι γνωστές ψευδολογίες του ΣΥΡΙΖΑ, που είναι πρωταθλητής σε αυτό το είδος σε ολόκληρο τον κόσμο. Προσπαθούν να μας παρουσιάσουν ότι ξαφνικά μας έστριψε και ότι πάμε να χάσουμε όλη την εκλογική μας βάση. Είμαστε ένα μεγάλο λαϊκό κόμμα. Πιστεύουμε ότι δεν μπορεί να υπάρξουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά λέω το ίδιο ξεκάθαρα ότι δεν μπορεί να υπάρξουν επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους «στα κεραμίδια». Δεν εφαρμόζουμε δικές μας συνταγές, βλέπουμε τι γίνεται στην Ολλανδία, στη Γαλλία, στην Ιταλία και αυτά προσπαθούμε να κάνουμε και εμείς», τόνισε ο κ. Χατζηδάκης, μιλώντας στον Real fm.

Σε ερώτηση για τις υπερωρίες, υπογράμμισε: «Αυξάνουμε τον αριθμό των υπερωριών προς τα πάνω. Τις πάμε 150 από 120 που είναι σήμερα στις υπηρεσίες και 96 στη βιομηχανία, πηγαίνοντας στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, αλλά κατηγορούμαστε και γι’ αυτό. Δηλαδή εδώ ο ΣΥΡΙΖΑ «στο κοφίνι δεν χωρεί και στο καλάθι περισσεύει». Από τη μια πλευρά, μας λέει ότι δήθεν ζημιώνουμε τους εργαζόμενους με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, με την οποία θα μπορούν να κανονίζουν τη ζωή τους καλύτερα, όπως την θέλουν αυτοί. Και από την άλλη, όταν αυξάνουμε τις υπερωρίες, που δήθεν θα τις καταργούσαμε, μας λένε ότι θα εξαντλείται ο εργαζόμενος στη δουλειά. Μα και στη μία περίπτωση και στην άλλη είναι αποτέλεσμα συμφωνίας των εργαζομένων από τη μια πλευρά και της εργοδοσίας από την άλλη. Τόσο απλά γίνεται σε όλη την Ευρώπη».

Τι ισχύει για απολύσεις και ψηφιακή κάρτα εργασίας

Υπογράμμισε ακόμη ότι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα αλλάξει τα δεδομένα. «Είναι ένα βασικό μέτρο κοινωνικής δικαιοσύνης και διαφάνειας. Ξέρω ότι υπάρχουν περιπτώσεις που δεν τηρούνται το 8ωρο και το 5νθήμερο και γι’ αυτό υπάρχει δυσπιστία. Μα ακριβώς γι’ αυτόν το λόγο εισάγεται αυτό το νέο εργαλείο. Η ψηφιακή κάρτα θα είναι ένας ηλεκτρονικός μηχανισμός-εγγύηση για τους εργαζόμενους με την πλήρη καταγραφή των ωρών εργασίας τους» διευκρίνισε.

Σχετικά με τις απολύσεις, ο υπουργός Εργασίας σημείωσε: «Σήμερα, πάλι διάβαζα στην Αυγή για τις απολύσεις, ότι θα απελευθερώσουμε τις απολύσεις, ότι θα γίνει χαμός. Η πραγματικότητα είναι ότι θα υπάρχει ειδική διάταξη στο νομοσχέδιο, όπου θα αναφέρονται μία σειρά λόγων για τους οποίους θα απαγορεύεται πλήρως να γίνει απόλυση. Απαγορεύεται να γίνει απόλυση για λόγους καταγωγής, φύλου, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, συνδικαλιστικής δραστηριότητας, κλπ. Αλλά προσθέτουμε και λόγους για τους οποίους απαγορεύεται η απόλυση. Μεταξύ αυτών και όταν είσαι νέος πατέρας και για 6 μήνες από τη γέννηση κάθε παιδιού σου θα απαγορεύεται να απολυθείς. Αυτό είναι το «ανάλγητο» μέτρο, που παίρνουμε. Στο νομοσχέδιο θα προβλέπεται επίσης ρητώς ότι, αν σου προτείνει ο εργοδότης να κάνεις υπερωρίες ή να πας στο μέτρο της διευθέτησης εργασίας κι εσύ δεν το δεχτείς κι αυτός επιχειρήσει να σε απολύσει, η απόλυση είναι αυτομάτως άκυρη.

Το νομοσχέδιο δεν έχει κλείσει. Σε όλα τα υπόλοιπα, σε περιπτώσεις που υπάρχει ένταση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου τα μελετούμε και θα κάνουμε αυτό που γίνεται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες. Όταν θα πάμε στη Βουλή, θα λέμε για κάθε ρύθμιση σε ποιες χώρες εφαρμόζεται και θα καλούμε το ΣΥΡΙΖΑ κάθε φορά αυτό που λέει, να μας λέει σε ποιες χώρες εφαρμόζεται.

Το λέω, για να δείτε πραγματικά πόση τερατολογία υπάρχει από την πλευρά του ΣΥΡΙΖΑ. Οι άνθρωποι έχουν ξεπεράσει τους εαυτούς τους. Κάνουν μία κωμικοτραγική αντιπολίτευση».

Τελευταία Νέα