Η κινητικότητα των υπαλλήλων μπορεί να αποτελέσει ένα κρίσιμο εργαλείο για την ανακατανομή του προσωπικού του Δημοσίου βάσει των αναγκών κάθε φορέα. Μέσω αυτού ενισχύεται η στελέχωση των υπηρεσιών – συμβάλλοντας έτσι στην αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης – και ταυτόχρονα δίνεται η δυνατότητα στους δημοσίους υπαλλήλους να αξιοποιήσουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους, εμπλουτίζοντας την εργασιακή εμπειρία τους. Ο κύκλος κινητικότητας για το 2019 θα εκκινήσει εντός των ημερών με την ανακοίνωση των θέσεων που θα αθροίζουν σε περίπου 7.250 για μετατάξεις και αποσπάσεις σε 370 φορείς του Δημοσίου. Οι ενδιαφερόμενοι θα υποβάλουν τις αιτήσεις τους στους εν λόγω φορείς και κατόπιν αξιολόγησής τους από τα αρμόδια όργανα θα επιλεγούν οι καταλληλότεροι για την προκηρυσσόμενη θέση. Από τους προηγούμενους κύκλους της κινητικότητας εντοπίστηκαν διάφορες αστοχίες και καθυστερήσεις, ενώ ο αποσπασματικός τρόπος προσέγγισης του ζητήματος της στελέχωσης χωρίς κεντρικό σχεδιασμό δημιούργησε προβλήματα.

Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.

Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε

Ή εγγραφείτε

Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ

Εγγραφή