Μπορεί η τηλεργασία ή αλλιώς η εξ αποστάσεως εργασία και η εξ αποστάσεως λειτουργία των βασικών αρμών ενός επιχειρηματικού ομίλου, να γεννήσει νέους ηγέτες; Να βοηθήσει στην αναπαραγωγή της ξεχωριστής κουλτούρας κάθε μεγάλης επιχείρησης; Να καλλιεργήσει τα προσωπικά χαρίσματα, τα προσόντα, την ομαδικότητα, τη συνεργασία του ανθρώπινου δυναμικού και παράλληλα, έτσι, να εκπαιδεύει η επιχείρηση και να διευκολύνει την ανάδειξη μιας νέας γενιάς ικανών και καταξιωμένων στελεχών; Δεν είναι εφικτό τούτη την ώρα να πάρει κανείς ξεκάθαρη θέση, αλλά είναι πολύ δύσκολο να δώσει μια καταφατική απάντηση στα ερωτήματα αυτά, τα οποία παραμένουν κρίσιμα για την εξέλιξη και το μέλλον των επιχειρήσεων σε ένα πολύ ανταγωνιστικό περιβάλλον.

Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.

Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε

Ή εγγραφείτε

Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ

Εγγραφή