Ανατροπές στην αγορά εργασίας αλλά και στην καθημερινή ζωή εκατομμυρίων εργαζομένων φέρνει η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας με ευέλικτο ωράριο – χωρίς να επηρεάζονται οι αμοιβές – που προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Με τις διατάξεις του καθιερώνεται ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης στο πλαίσιο του οκταώρου. Εφόσον υπάρχει συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου μπορεί ο δεύτερος να εργάζεται τέσσερις ημέρες επί 10 ώρες και να μη δουλεύει τις άλλες τρεις ημέρες της εβδομάδας. Αξάνεται ακόμη το ανώτατο όριο των υπερωριών, προβλέποναι νέες άδειες για τους εργαζόμενους και «σπάει» το απαγορευτικό της Κυριακής για μια σειρά από κλάδους και επαγγέλματα. Περιλαμβάνει, επίσης, νέο πλαίσιο προστασίας της τηλεργασίας που ήρθε με την πανδημία για να μείνει στη ζωή μας τα επόμενα χρόνια. Με άλλα λόγια, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο καθιερώνει νέα δεδομένα που αφορούν στο πώς και πόσο θα δουλεύουμε, ακόμη και στο πώς θα απεργούμε…

Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.

Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε

Ή εγγραφείτε

Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ

Εγγραφή