Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας δημιουργεί ο μετασχηματισμός που αρχίζει να συντελείται στην ελληνική οικονομία, με φόντο τους ευρωπαϊκούς πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και τις επενδύσεις που θα «απελευθερώσει» σε ανερχόμενους κλάδους. Τα 30,5 δισ. ευρώ που αναμένεται να «πέσουν» στην Ελλάδα ως το 2026 -χρήματα που αντιστοιχούν στο 18,4% του ελληνικού ΑΕΠ του 2020 – πρόκειται να πυροδοτήσουν έναν καινούργιο κύκλο δυναμικής ανάπτυξης τα επόμενα χρόνια, ανοίγοντας νέες προοπτικές για το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας και φέρνοντας στο προσκήνιο νέα επαγγέλματα και καλύτερες αμοιβές. «Το σχέδιο ανάκαμψης προσφέρει στην ελληνική οικονομία μια μοναδική ευκαιρία να καλύψει το επενδυτικό της κενό, να μειώσει το υψηλό ποσοστό ανεργίας και να ενισχύσει την οικονομική ανάπτυξη – υπό την προϋπόθεση ότι η χώρα εφαρμόζει τις μεταρρυθμίσεις γρήγορα και πλήρως», δήλωσε πρόσφατα ο διοικητής της Τράπεζας της Ελλάδας, Γιάννης Στουρνάρας, ενώ η Κομισιόν προχώρησε σε αναθεώρηση των προβλέψεών της για την ελληνική οικονομία, ανεβάζοντας τον πήχη της ανάπτυξης στο 4,1% για τη φετινή χρονιά και στο 6% για το 2022. Οι πρώτες αλλαγές στο εργασιακό τοπίο είναι εμφανείς. Ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις προκειμένου να «προλάβουν τον τρένο της ψηφιακής μετάβασης» αρχίζουν και αναζητούν όλο και πιο έντονα εργαζόμενους με εξειδικευμένη γνώση και πλούσιες δεξιότητες στον τομέα των νέων τεχνολογιών, δηλώνοντας μάλιστα πρόθυμες να πληρώσουν αυξημένες αμοιβές. Πρόσφατη έρευνα έδειξε ότι οι εταιρείες για να προσελκύσουν ταλέντα από χώρους όπως της Πληροφορικής, των Πωλήσεων και της Ανάπτυξης Αγοράς είναι διατεθειμένες να πληρώσουν πάνω από 16% από τον μέσο όρο της αγοράς. Στο πλαίσιο αυτό, απευθύνονται και σε στελέχη που έφυγαν στο εξωτερικό κατά τη διάρκεια της υπερδεκαετούς κρίσης των Μνημονίων, τα οποία διαβλέποντας τις ευκαιρίες που αναδύονται για την επαγγελματική εξέλιξή τους δηλώνουν έτοιμα να εξετάσουν την επιστροφή τους στην πατρίδα. Εξάλλου, η αναστροφή του brain drain αποτελεί «εθνικό στοίχημα» για τη χώρα μας, η οποία ταλαιπωρήθηκε όσο λίγες από την έλλειψη ικανών στελεχών τα προηγούμενα χρόνια.
![](/wp-content/themes/whsk_taneagr/common/imgs/nealaptop.png)
![](/wp-content/themes/whsk_taneagr/common/imgs/neaportrait.png)
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tanea.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
Είστε συνδρομητής; Συνδεθείτε
Ή εγγραφείτε
Αν θέλετε να δείτε την πλήρη έκδοση θα πρέπει να είστε συνδρομητής. Αποκτήστε σήμερα μία συνδρομή κάνοντας κλικ εδώ