Ενα πολιτοκεντρικό Δημόσιο είναι εφικτό

Καθώς το δεύτερο εξάμηνο του 2021 ξεκίνησε, είναι σε εξέλιξη μια σειρά από δράσεις που αλλάζουν σταθερά και μεθοδικά τη Δημόσια Διοίκηση. Στην αρχή του χρόνου ψηφίστηκε ο νέος νόμος για το ΑΣΕΠ που περιέχει τη σημαντικότερη πρόβλεψη για τον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού στο ελληνικό Δημόσιο, την οργάνωση ενός ετήσιου πανελλήνιου διαγωνισμού για τις προσλήψεις όλων των φορέων, για όλες τις ειδικότητες, για όλες τις θέσεις. Ηδη έχει εκπονηθεί το σχέδιο δράσης για να μπορέσουμε να οργανώσουμε έναν τέτοιο μεγάλο διαγωνισμό μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2022. Εν συνεχεία ψηφίστηκε ο νόμος για τον εσωτερικό έλεγχο. Η βασική κριτική που δεχτήκαμε είναι ότι δεν θα εφαρμοστεί, ότι οι εσωτερικοί ελεγκτές είναι ανεκπαίδευτοι, ότι οι μονάδες είναι διακοσμητικές. Ηδη καταρτίστηκε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ήδη εκπαιδεύεται η πρώτη σειρά 25 εσωτερικών ελεγκτών και είμαστε έτοιμοι να προχωρήσουμε και στη δεύτερη σειρά εκπαίδευσης. Αλλάξαμε το εκλογικό σύστημα στην τοπική αυτοδιοίκηση. Καταργήθηκε η απλή αναλογική που έφερε χάος, κακοδιοίκηση και δυσλειτουργία, επανήλθε το ενισχυμένo πλειοψηφικό και έτσι από τις επόμενες εκλογές θα εκλέγεται δήμαρχος και περιφερειάρχης με 43%, όποιος νικήσει στις εκλογές θα λαμβάνει τα 3/5 των εδρών του δημοτικού ή περιφερειακού συμβουλίου, ενώ θεσπίστηκε όριο εισόδου 3% για να εκπροσωπηθεί ένας συνδυασμός στο περιφερειακό και δημοτικό συμβούλιο, παρά τις αντιδράσεις των ακροαριστερών κομμάτων. Ψηφίστηκε για πρώτη φορά θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία στο Δημόσιο ενώ μέχρι το τέλος του έτους θα έχει προωθηθεί και το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζομένων. Ηδη έχει ολοκληρωθεί η διαβούλευση και προωθείται για ψήφιση το νομοσχέδιό μας για το lobbying. Με τη νομοθεσία για το lobbying και τον νόμο για τον εσωτερικό έλεγχο, κάναμε δύο σημαντικά βήματα για την αντιμετώπιση της διαφθοράς στο Δημόσιο.