Bonus malus

^«Οι καλοί λογαριασμοί κάνουν τους καλούς φίλους» και επειδή έχουν δει πολλά τα μάτια μας, καλό ήταν που το κυβερνητικό στέλεχος που εξήγγειλε μπόνους για τους δημοσίους υπαλλήλους διευκρίνισε τουλάχιστον ότι «δεν ψάχνουμε τρόπο να δώσουμε ένα ακόμα επίδομα στο Δημόσιο». Αν επανελάμβανε ότι θα προηγηθεί και μια αξιολόγηση, θα νιώθαμε ακόμα καλύτερα. Ποτέ δεν έβλαψε η επανάληψη. Ετσι, για εμπέδωση. Ειδικά σε ό,τι αφορά το ελληνικό Δημόσιο. Σκεφθείτε απλώς ότι η αξιολόγηση έχει εισαχθεί εδώ και αρκετά χρόνια, αλλά οι προϊστάμενοι ακόμα και σήμερα βαθμολογούν τη μεγάλη πλειονότητα των υπαλλήλων με 8,9. Θα τους έβαζαν προφανώς άριστα. Αλλά η ποσόστωση που είχε βάλει εισάγοντας το σύστημα αξιολόγησης ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης του 2014, σημερινός πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, προϋπέθετε ότι για να βάλουν πάνω από το 9 πρέπει να αιτιολογούν τη βαθμολογία τους. Πού χρόνος και πού όρεξη για τους προϊσταμένους να αναδείξουν τους πιο εργατικούς υφισταμένους τους. Αξιολογούνται οι περισσότεροι ως «σχεδόν άριστοι» και είναι όλοι χαρούμενοι. Αλλωστε διαχρονικά η συζήτηση είχε να κάνει περισσότερο με το «στίγμα», όπως το αποκαλούσαν το 2014 οι τότε βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, που αφήνει για το 15% των δημοσίων υπαλλήλων η χαμηλή, κάτω του 5 βαθμολογία. Αλλωστε μόνο στίγμα θα μπορούσε να αφήσει η αξιολόγηση στο Δημόσιο, γιατί για κυρώσεις οποιασδήποτε μορφής σαν αυτές που αντιμετωπίζει οποιοσδήποτε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ούτε λόγος.