4ήμερη εργασία: κέρδη για όλους

Η επιστροφή στο γραφείο μετά την πανδημία αποδεικνύεται εξαιρετικά δύσκολη υπόθεση. Τουλάχιστον πολύ πιο δύσκολη απ’ ό,τι πολλοί πίστευαν ή νόμιζαν. Αντίθετα με τις προβλέψεις, αρκετοί εργαζόμενοι αρνούνται να εγκαταλείψουν την καθημερινότητα που δημιούργησαν, δουλεύοντας από απόσταση. Δείχνουν να έχουν βολευτεί στο σπίτι τους και δεν φαίνονται διατεθειμένοι να αλλάξουν ξανά τις συνήθειές τους, μέσα σε σχετικά σύντομο διάστημα. Κάποιοι μάλιστα απειλούν πως θα παραιτηθούν εάν εξαναγκαστούν να επιστρέψουν στο γραφείο. Δεν είναι τυχαίο πως αρκετές εταιρείες όπου η φύση της εργασίας το επιτρέπει εμφανίζονται πρόθυμες να διατηρήσουν – και μετά την οριστική λήξη συναγερμού – ένα υβριδικό μοντέλο που συνδυάζει την τηλεργασία και την εκ περιτροπής προσέλευση στους γραφειακούς χώρους. Υπό την προϋπόθεση βέβαια ότι δεν διαταράσσεται η ομαλή λειτουργία τους και εξυπηρετούνται κανονικά οι ανάγκες των πελατών τους. Στην «εκστρατεία πειθούς» που έχουν εξαπολύσει οι εργοδότες περιλαμβάνεται εσχάτως και η υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας, χωρίς να θίγονται οι μισθοί και τα ωράριά τους. Πρόκειται για μέτρο που φαίνεται να συμβαδίζει με τα «θέλω» των περισσότερων εργαζομένων, οι οποίοι επιζητούν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ηδη, στην Ελλάδα δύο επιχειρήσεις αποφάσισαν να το εφαρμόσουν πιλοτικά στη διάρκεια του καλοκαιριού, όπου οι «ρυθμοί» παραδοσιακά πέφτουν και υπάρχει περισσότερη χαλαρότητα. Εάν το «πείραμα» πετύχει σκοπεύουν να προχωρήσουν στην καθολική εφαρμογή του. Παρότι η φυσική παρουσία δεν αντικαθίσταται και σε κάποιους τομείς είναι απαραίτητη, οι επιχειρήσεις καλούνται να επιδείξουν αυξημένα αντανακλαστικά και να προσαρμοστούν στη νέα πραγματικότητα που ξημερώνει, εάν θέλουν να έχουν χαρούμενους εργαζομένους, οι οποίοι αποδίδουν τα μέγιστα προς όφελος της εταιρείας. Μόνο να κερδίσουν έχουν και όχι να χάσουν…