Σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις φέρνει η ενσωμάτωση ευρωπαϊκής Οδηγίας στο νομοσχέδιο που πρόκειται να δοθεί για διαβούλευση τη Δευτέρα. Πέρα από τις παρεμβάσεις για τους συνταξιούχους που εργάζονται και τη δυνατότητα έκδοσης σύνταξης με συμψηφισμό χρεών, περιλαμβάνεται σειρά αλλαγών για τις σχέσεις εργασίας. Μεταξύ αυτών είναι η αυστηροποίηση του πλαισίου για τις απολύσεις, αλλά και η δυνατότητα του εργαζομένου να απασχολείται και σε άλλον εργοδότη πέραν του ωραρίου του. Σε κάθε περίπτωση, όπως διευκρίνισε ο υπ. Εργασίας Α. Γεωργιάδης, δεν μπορεί το άθροισμα των ωρών να ξεπερνά το ανώτατο όριο που προβλέπεται από τη νομοθεσία. «Δεν σταματά να εφαρμόζεται το ΠΔ 88/1999 περί των ελαχίστων περιόδων ανάπαυσης που αποτελεί υπερεθνικό δίκαιο και όπου εκεί ορίζεται ρητώς ότι για κάθε περίοδο 24 ωρών η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη των 11 συνεχών ωρών, το οποίο συνεχίζει να ισχύει για κάθε εργοδότη στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος», ανέφερε ο υπουργός. Επίσης, τυχόν περιορισμοί για την ανάληψη θέσης εργασίας στον δεύτερο εργοδότη θα πρέπει να δικαιολογούνται από τον πρώτο εργοδότη με λόγους αντικειμενικούς (π.χ. ύπαρξη αντικρουόμενων συμφερόντων).