Τι ισχύει τελικά με την εξαήμερη εργασία

Τεράστια σύγχυση, η οποία έχει ξεπεράσει τα σύνορα της χώρας, έχει προκύψει με τι ισχύει και τι δεν ισχύει με την εξαήμερη εργασία, η οποία θεσμοθετήθηκε με τον Νόμο 5053/2023 και ξεκίνησε από την 1η Ιουλίου. Μέχρι και το διεθνές τηλεοπτικό δίκτυο CNN ρώτησε τον Πρωθυπουργό για την εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα, με την ευκαιρία της συμμετοχής του στη Σύνοδο του ΝΑΤΟ. Και πώς να μην μπερδευτεί κανείς; Καταρχήν, η Ελλάδα έχει πενθήμερο και ανώτατο όριο τις 40 ώρες απασχόλησης την εβδομάδα και είναι από τις πρώτες χώρες που θεσμοθέτησε την τετραήμερη εργασία με τον νόμο «Δουλειές για Ολους». Ωστόσο, αν διαβάσει κάποιος τον ίδιο νόμο και μετά τις αναρτήσεις του κυβερνητικού εκπροσώπου της προηγούμενης εβδομάδας, την απάντηση του Πρωθυπουργού στο CNN και τις διευκρινίσεις που έδωσε αργότερα στην εβδομαδιαία του ανάρτηση στο Facebook, μάλλον δεν βγαίνει άκρη. Ειδικά, όταν εισέρχονται οι εξαιρέσεις, πέραν εκείνων που εκ της φύσεως εργάζονται συνεχώς, και όταν εμπλέκονται και οι συλλογικές συμβάσεις, όπως στον τουρισμό και στην εστίαση, όπου επιτρέπεται η εξαήμερη εργασία, όχι από τον νόμο, αλλά από τη σύμβαση. Η σπαζοκεφαλιά γίνεται δυσκολότερη με τις εξαιρέσεις επιχειρήσεων που εργάζονται πενθήμερο έτσι κι αλλιώς ή έξι ημέρες…